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我個人的傳直銷心路歷程&小小見解~(天獅&綠加利&GDI&vemma)

我從高中時期就接觸到直銷公司：NuSkin，當時只是跟著媽媽為產品愛用者，直到上了大學，

好心的上線積極的找我上OPP，產品訓練課。當時讓我深刻體會並愛上了一件事：組織倍增的力量。

只是 跟著經營了一陣子，總覺得沒什麼成績，自己也不曉得是什麼原因，就這樣浮浮沉沉一陣子～

我體會到一件事：我不是一個好口才的人。

一直到退伍回到原來的崗位之後，還是一直在找尋機會～我 遇到了ＴＯＰＴＥＡＭ！

全新的運作模式相當吸引我，尤其我身處山上，天啊～這不就是我想要的嗎？

只要透過網路，我就可以經營一份事業，多麼棒的一件事啊！

公司好 制度不歸零，馬上引起一陣炫風，尤其團隊領導人：徐總，所創下的記錄，目前無人能破。

期間，我深入了解到"獎勵制度"的差別，原來，NuSkin是傳統的太陽線，比較適合能力強的人去發展。

不過～時間一久，天獅公司獎勵政策轉彎，隨之而來的，是大家的鳥獸散！

後來，遇上了綠加利。自動雙軌制，大家講的互助合作，多麼棒的制度啊，平凡人也能成功！

心想，終於輪到我這個平凡人出頭天的機會來了吧！

嘿嘿，我體會到了我這個平凡人小成功的滋味！沒錯，就是要有優質的系統來支援！

那也讓我找到幾隻老鷹，但～有了老鷹　卻跑出來大象腿。

我再度檢視自己，原來～這樣的優質的系統，但公司卻不給予正面支持，那也是白搭！

就這樣，我接觸到了～VEMMA居家網路創業系統，真正讓我"在家工作"的系統！

這是一套由公司直接開發給經營者使用的強勢系統，而且複雜的工作都交給系統去做就好了！

經營者只需專心推廣自己的個人行銷網站就好了。

以下是我個人所做的小小比較，或許可以讓你更了解其它公司，但純粹是我個人的見解，沒有任何批評的意思喔！

※責任額為領取獎金的條件

以上，只是我個人的小小分析，並沒有其它用意，請瀏覽者勿加入個人觀感因素！謝謝～

感謝 Rick的分享

而我也有一小小的體認，若要經營長久的一定要有重消，因為產品是公司的主脈。

若想要領取獎金，每個月固定有重消，才有機會！

個人利用網路運作副業至今，原本都對於系統資源寄予厚望(並非資源不好！我也沒有要批評的意思～)

只能說～　每個人所面臨的環境不同！而我～　只能選擇對我最有幫助的模式～

但，我並沒有放棄綠加利(畢竟，目前身兼數職的人實在太多了)
也許你會批判我～

做事不專一；心態不歸整；多頭蒼蠅．．．這樣哪能做好每件事，又怎能當個好領導人呢？

這都無所謂，我只知道我目前會把重心放在『vemma』、『vemmabuilder』

因為這套系統～ 從我試用 觀察 加入 運作 經營到現在邁入第６週...

已讓我擁有國外的下線，並順利地持續運作當中…這經驗是我以前經營組織所未有過的！

或許你還是不相信、或許你還在觀望，那都無所謂．．．

因為我還是一直深信～　成功，永遠屬於堅持到最後的人！

最末，引用 聖雄 甘地 講過的話來跟大家共勉之～

『你也許永遠無法預知你的行動會帶來何種結果，但如果你什麼都不做，任何事情都不會改變。』

如果你是屬於行動力強的人，能夠積極配合學習的人，真摯邀請您一同參與如此難得的良機～

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